Достоїнством книги, яку читач тримає в руках, є те, що, по суті, в ній розкриваються закони формування лідерства як соціального явища, правила й принципи системної організації лідерства в групі. Ключова функція лідера - це конструктивна зміна зовнішнього середовища, в якому живе група для досягнення цілей і завдань. Не лідери не змінюють світ, вони здатні лише адаптуватися, пристосовуватися до світу, який змінюється навколо них. Тільки лідер володіє особистісними ресурсами для того, щоб удосконалювати світ, зовнішнє середовище, у якому живе людина, і в тому числі удосконалювати саму людину, що йде за лідером. За лідером йдуть, так як він одночасно і свій, такий, як ми, і краще, ніж ми. Відповідь на питання про те, як поєднати ці два соціальні статуси, дають автори досліджень, представлених в даній книзі. Уважний читач може зрозуміти, що конкретно йому потрібно зробити, які здібності посилити, як почати думати, щоб стати тим, хто веде людей за собою і організує їх на досягнення життєво важливих цілей. Книга буде корисна і цікава фахівцям та практикам у галузі організаційної психології, керівникам організацій, менеджерам, а також усім тим, хто вважає себе лідером і тим, хто ним хоче стати.
–5%
Лідерство і влада. Процеси ідентичності в групах і організаціях. Перекл. з англ. За ред. Даана ван Кніппенберга, Майкла Гогга.