Зараз для організаційної психології серйозна наукова проблема - це аналіз цілей та процесів життєдіяльності організацій за допомогою такої необхідної та достатньої кількості комплексних змінних, які б наблизили нас до прояснення суті. Складність у тому, що ці комплексні змінні можуть мати різну природу, наприклад, матеріальну, психічну, соціальну, технологічну тощо. До того ж, елементи організації та зв'язку між ними є складним багатокомпонентним феноменом, основні характеристики якого змінюються з часом. Таким чином, книга піднімає важливу теоретико-методологічну та практичну наукову проблему - невідповідність технократичних підходів (механістичних, бюрократичних) до аналізу вже існуючих організацій у детермінованому середовищі, до створення нових організацій у ситуації невизначеності перехідного середовища, де задум ініціатора — це ключовий етап у життєвому циклі. Подолання цієї невідповідності можливе шляхом теоретичної концептуалізації та емпіричної перевірки психологічного змісту задуму організацій як основи для дослідження, проектування та зміни організацій в умовах перехідного позаорганізаційного середовища.
–5%
Психологія організацій: проектування на етапі задуму. П. К. Власов. Гуманітарний центр