Ця версія книги є доповненим і переробленим виданням 2012 року та присвячена проблемі підвищення ефективності діяльності працівників сучасних організацій психологічними засобами. Вивчаючи особливості потреб, мотивів, цінностей людей, які працюють у компанії, необхідно розробляти адекватні прийоми (інструменти) управління працівниками. Залежно від того, що потрібно працівнику, чого йому не вистачає, це і треба компенсувати. Кваліфіковано вивчати і, відповідно, управляти мотиваційною та потребнісною сферою особистості вміють організаційні психологи, які працюють у сучасних компаніях. Книгу доповнено розділом «Професійна адаптація працівників» і містить психодіагностичні методики, спрямовані на виявлення професійної адаптації/дезадаптації працівників у різних професійних середовищах. Книга розрахована на широке коло користувачів: керівників компаній, організаційних психологів, бакалаврів та магістрів, які навчаються в університетах, аспірантів і викладачів психологічних факультетів вищих навчальних закладів.
–5%
Психологія персоналу: потреби, мотивація та цінності. 2-ге вид., випр., доп. Л. А. Верещагіна. Гуманітарний центр