У центрі уваги авторів книги – концепт організаційної культури та задуму як креативного компонента процесу проектування організацій. У книзі представлено аналіз теоретичних підходів до дослідження організацій як соціально-економічних систем. Особливу увагу автори приділяють місцю та ролі підприємця й аналізу образу підприємця, який формується радше під впливом стереотипів, ніж реальних досягнень та успіхів людини-ініціатора організації. З психологічних позицій розглянуто зовнішнє середовище та представлено фактори, які мають вирішальний вплив на розвиток організацій. Автори детально обговорюють вплив таких факторів, як економічний світогляд, діяльність та цінності, а також розробляють типологію цінностей. Автори аналізують процес виробництва смислу в організації, вплив дискурсу на організаційну культуру та реальність, а також спотворення та ідеологізацію задуму як результат цього впливу. У книзі запропоновано основні види організаційних інтервенцій та обґрунтовано їхню практичну значущість і цінність. Книга забезпечена великою кількістю прикладів, практичного та експериментального матеріалу і призначена для фахівців у галузі організаційної психології та лінгвістики. Вона може бути корисною студентам, аспірантам і викладачам відповідних спеціальностей, а також для широкого кола професіоналів, які займаються проблемами управління та організаційного консультування.
–5%
Задум та організаційна реальність. Структура смисловиробництва в організаціях. Власов П. К., Киселева А. А. Гуманітарний центр