Сейчас для организационной психологии серьезная научная проблема - это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые бы приблизили нас к прояснению сути. Сложность в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними являются сложным многокомпонентным феноменом, основные характеристики которого меняются со временем. Таким образом, книга поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему - несоответствие технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора — это ключевой этап в жизненном цикле. Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.
–5%
П. К. Власов Психология организаций: проектирование на этапе замысла. П. К. Власов. Гуманитарный центр