–5%872 ₴
828 ₴
В течение многих лет интенсивной работы, консультируя такие компании, как Procter & Gamble, Sony, Toyota, Microsoft, Ford и Ernst & Young, вместе со своей фирмой The Energy Project, Шварц разработал впечатляющую программу изменения способа нашей работы, которая значительно повышает нашу задействованность и удовольствие от работы, а также увеличивает нашу продуктивность. В этой книге он приводит широкий спектр убедительных доказательств из бизнес-следований и психологии, которые показывают, что нынешняя модель работы, в которой к людям относятся, по сути, как к машинам, которые должны работать с максимальной скоростью в течение исключительно долгих часов, уметь работать в режиме многозадачности, быть всегда доступными и онлайн, выдерживать часто строгое и эмоциональное образное отношение к себе и руководствоваться прежде всего потребностью в получении прибыли, не только не является оптимальной, но и даже контрпроизводительной, поскольку высасывает из нас физическую, эмоциональную, умственную и физическую энергию.
Для того, чтобы мы работали с максимальной отдачей, мы должны осуществить ряд ключевых изменений в нашей рабочей жизни — а для того, чтобы полностью раскрыть потенциал своей рабочей силы, наши лидеры и компании должны завести изменения, которые обеспечат нам регулярное физическое обновление, эмоциональное вознаграждение, умственную концентрацию и стимуляцию, а также чувство цели и значимости, в которых мы нуждается.
| Пользовательские характеристики | |
|---|---|
| ISBN | 9781471158407 |
| Видавництво | Simon&Schuster |
| Количество страниц | 352 |
| Язык | анг |
| Палітурка | м'яка |
| Год издания | 2016 |
The Way We're Working Isn't Working